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FAQ's – Ergonomía y Prevención de Riesgos Laborales en Barcelona, Madrid y Marbella
La ergonomía en Barcelona, Madrid y Marbella es clave para prevenir dolores musculoesqueléticos y mejorar la productividad en el trabajo. En ciudades donde muchas personas pasan largas horas frente a un ordenador o realizando tareas repetitivas, una correcta adaptación del puesto de trabajo puede reducir lesiones y aumentar el bienestar.
Entre los riesgos más comunes están el dolor lumbar, la fatiga visual, la sobrecarga muscular y los problemas en muñecas y cervicales. Estos pueden afectar a trabajadores de oficina, empleados industriales y profesionales que realizan esfuerzos físicos repetitivos.
Es recomendable utilizar sillas ergonómicas, ajustar la altura del monitor a la línea de visión, mantener los pies apoyados en el suelo y hacer pausas activas para reducir la tensión muscular.
Todas las empresas, desde oficinas hasta industrias y comercios, deben garantizar un entorno seguro y saludable para sus empleados. La ergonomía es clave para reducir bajas laborales y mejorar el rendimiento.
En Barcelona, Madrid y Marbella, los espacios de coworking son cada vez más populares, pero no siempre están diseñados ergonómicamente. Es fundamental adaptar la estación de trabajo a cada persona para evitar problemas posturales.
La prevención pasa por la educación en hábitos posturales correctos, la adecuación del mobiliario y la implementación de pausas activas durante la jornada.
Con el aumento del teletrabajo, muchas personas han desarrollado problemas musculares por falta de un espacio adecuado. Es importante contar con un escritorio ergonómico y hacer ejercicios de movilidad regularmente.
Un entorno ergonómico reduce la fatiga, mejora la concentración y disminuye la incidencia de enfermedades laborales, permitiendo a los empleados trabajar con mayor comodidad y eficiencia.
La prevención de riesgos laborales busca minimizar accidentes y enfermedades profesionales mediante evaluaciones ergonómicas, formación en seguridad y la adaptación de los espacios de trabajo.
En Probodyone ofrecemos asesoría especializada para adaptar espacios de trabajo y mejorar la salud postural de los empleados. Contáctanos para más información.
Programa ergonómico | Método Probodyone
El primer paso consiste en una auditoría para evaluar las necesidades de su empresa, en coordinación con los managers y los directores de recursos humanos. Estos profesionales del sector han hecho la observación de que las consecuencias de muchos problemas causados por el malestar del empleado en su trabajo se manifiestan en:
- Absentismo (72%).
- Problemas con los compañeros (59%).
- Aumento de los conflictos con los superiores (50%).
Consideran que la tensión en el trabajo se debe a:
- Una incorrecta gestión del estrés (70%).
- La organización de los procedimientos de trabajo (52%).
- Los trastornos músculo-esqueléticos (40%).
Parece que el principal obstáculo para la prevención del malestar de los empleados se encuentra en:
- La dificultad de hacer un diagnóstico de la situación.
- La falta de pericia o de un servicio específico dentro de la empresa.
- Conocimiento insuficiente respecto a soluciones alternativas o complementarias para la prevención, así como la dificultad de elegir entre los cursos que se ofertan.
Por otro lado, pocas empresas disponen de la información y los análisis pertinentes sobre el bienestar de sus empleados. En el 85% de los casos, trabajan con datos ofrecidos por los servicios médicos vinculados a su sector laboral. Estas informaciones, muy pertinentes, sobre la patología y enfermedad del empleado en relación con su trabajo, no dan ninguna indicación o evaluación de su grado de bienestar o malestar. Sin embargo, la gran mayoría de trabajadores (83%) están dispuestos a hacer sacrificios por su empresa, a condición de que sus jefes tengan hacia ellos una cierta consideración ocupándose de su bienestar. Si se sienten mejor y más considerados, los colaboradores y empleados son más productivos, de modo que esta línea de actuación repercute en un bien para todos.
¿Qué preguntas debemos hacernos?
Las preguntas más importantes que debemos hacernos son las siguientes:
- Mediante la mejoría de su bienestar en el trabajo, ¿nuestros colaboradores y empleados serán más productivos?
- ¿Cuáles son las acciones concretas llevadas a cabo el año pasado, este año o previstas el próximo año para mejorar el bienestar de mis empleados?
- ¿Nuestra empresa no sería más atractiva y no daría una mejor imagen mediante el establecimiento de acciones sostenibles y concretas para el bienestar de nuestros empleados?
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