Ergonomía

Ergonomía | Método Probodyone

El primer paso consiste en una auditoría para evaluar las necesidades de su empresa, en coordinación con los managers y los directores de recursos humanos. Estos profesionales del sector han hecho la observación de que las consecuencias de muchos problemas causados por el malestar del empleado en su trabajo se manifiestan en:

1. Absentismo (72%).
2. Problemas con los compañeros (59%).
3. Aumento de los conflictos con los superiores (50%).

Consideran que la tensión en el trabajo se debe a:

1. Una incorrecta gestión del estrés (70%).
2. La organización de los procedimientos de trabajo (52%).
3. Los trastornos músculo-esqueléticos (40%).

Parece que el principal obstáculo para la prevención del malestar de los empleados se encuentra en:

1. La dificultad de hacer un diagnóstico de la situación.
2. La falta de pericia o de un servicio específico dentro de la empresa.
3. Conocimiento insuficiente respecto a soluciones alternativas o complementarias para la prevención, así como la dificultad de elegir entre los cursos que se ofertan.

Por otro lado, pocas empresas disponen de la información y los análisis pertinentes sobre el bienestar de sus empleados. En el 85% de los casos, trabajan con datos ofrecidos por los servicios médicos vinculados a su sector laboral. Estas informaciones, muy pertinentes, sobre la patología y enfermedad del empleado en relación con su trabajo, no dan ninguna indicación o evaluación de su grado de bienestar o malestar. Sin embargo, la gran mayoría de trabajadores (83%) están dispuestos a hacer sacrificios por su empresa, a condición de que sus jefes tengan hacia ellos una cierta consideración ocupándose de su bienestar. Si se sienten mejor y más considerados, los colaboradores y empleados son más productivos, de modo que esta línea de actuación repercute en un bien para todos.